يوليو عن شركة روتانا | ديسمبر 2024

ونحـن نـدرك أن الشـفافية هـي الجانب الأكـ أهمية في إشـراك فريقنـا فيتحقيـق رؤيـة روتانـا. فنحن نحـرص على أن يكـون جميـع أعضـاء فريـق روتانا علـى اطلاع بمـا يحرزونه من تقـدم شـخصي علـىصعيـد العمـل. هذا إلىجانـب البامج التـي نضعهـا لهـم مـن أجل ضمـان نجاحهمفي الشـركة. هـي أحـد هـذه المنصـات التفاعليـة التي ”My Rotana“ يتسـنى لأعضـاء فريقنـا الوصـول إليهـا بـكل سـهولة، والتي تشـاركهم المعلومـات عـن برامـج التدريـبفيمجال الإدارة، والإنجـازات الرئيسـية للمجموعـة ككل، بالإضافـة إلى أخبـار الفنـدق وأكـ مـن ذلك بكثـ . كما تقـوم فرق الإدارة والموارد البشـرية بتقييـم الأداء بشـكل مسـتمر ومكافـأة الأفضـل في مجالهم بســخاء. 1,000+ً سنويا � ضاء فريق العمل � ترقية لأع 3 برامج لتنمية المهارات القيادية 240 ساعة تدريبية لكل فردمن � ً سنويا � أفراد فريق العمل �